2015年1月18日，由HR研究网主办的第六届中国人力资本论坛在深圳隆重开幕。论坛秉承“全景剖析现状、聚焦实战问题、关注热点难点、寻求解决之道”之理念，以“互联网时代人力资源管理突破创新与价值回归”为主题，汇集国内众多知名企业人力资源管理专家800余人，针对当下全球和中国经济下人才管理面临的挑战和解决方案展开深入交流。

RTC中国区总部董事长谭智受邀出席此次会议，担任“大数据智能人才管理”主题分享嘉宾。谭智德教授以管理策略游戏引入大数据智能人才管理的必要性和重要性，分享互联网趋势下大数据的重要性，在企业管理及人才发展进程中可应用的领域，并从战略化机制、标准化机制、管理化机制、优势化机制、选才化机制5个方面支招企业人才管理的标准构架。在场的HR专家纷纷表示非常受用，并称在大数据时代借助测评系统及数据库可使人才管理事半功倍。

面对整体经济转型的格局，企业都在探索如何通过人才良性竞争及自身人才培养顺利实现战略转型，在创新中让人才战略与整体战略达到一种动态平衡，借助互联网工具构建人力资源竞争优势，在变革中优化自身的人才结构并保留优势。谭董灵活运用讲授、激发、头脑风暴等多种方式，提高参会者的学习体验与学习效果。