系统名称 RTC管理作业系统(RTCWorld) 系统用途 RTC具有20多项不同作业系统的管理平台，最主要功能是协助持有帐户的终端客户方便输入的登录口，同时提供各系统的使用说明。 版本 RTC管理平台 使用者 拥有帐号者

系统名称 重要经理人价值管理系统(iValue) 系统用途 提供高级管理者及企业负责人一项重要的内部人员诊断工具，它可以在6分钟时间分析高级管理者的能力、表现及未来发展，诊断指标高达52项。 版本 顶级量化技术版 功能 量化指标、评估报告、预测分析、解决方案 使用者 高层经理人及组织领导者

系统名称 重要经理人工作动态管理系统(iWork) 系统用途 提供组织或企业迅速掌握高级管理者的工作表现、调整、压力及各项行为风险，同时提供多项满意度调研及日后人才发展模式，诊断指标高达34项。 版本 顶级量化技术版 功能 量化指标、评估报告、预测分析、解决方案 使用者 管理层及组织领导者

系统名称 专属个人本我特质管理系统(iNature) 系统用途 提供组织或企业迅速掌握高级管理者的天赋能力，透过性格、行为、 工作方法、领导风格、综合能力与竞争优势，全面提升用人之道，诊断指标高达18项。 版本 顶级量化技术版 功能 量化指标、评估报告、生涯规划 使用者 管理层及组织领导者

系统名称 经理人价值管理系统(ProValue) 系统用途 提供高级管理者或企业负责人一项重要的诊断工具，它可以在6分钟时间分析中层干部的能力、表现及未来发展，诊断指标高达34项。 版本 专业量化技术版 功能 量化指标、评估报告、预测分析、解决方案 使用者 中层管理者或基层主管

系统名称 经理人工作动态管理系统(ProWork) 系统用途 提供组织或企业迅速掌握中层干部的工作表现、调整、压力、及各项行为风险，同时提供多项调研及日后人才发展模式，诊断指标高达22项。 版本 专业量化技术版 功能 量化指标、评估报告、预测分析、解决方案 使用者 中层管理者或基层主管

系统名称 个人本我特质管理系统(ProNature) 系统用途 提供组织或企业迅速提供中层干部的天赋能力，透过性格、行为、工作方法、领导风格、综合能力与竞争优势，全面提升用人之道，诊断指标高达12项。 版本 专业量化技术版 功能 量化分析、评估报告 使用者 中层管理者或基层主管

系统名称 能力评鉴系统 系统用途 谁是最佳接班人？谁最适合做分公司总经理？谁最有领导力？在组织里许许多多的职务需要找有能力者执行。本系统运用国际评鉴计算方法，转换本土企业化的习惯，提供组织无论在能力评价、排名或挑选适合人员担任某种职务或挑选候选干部，具有快速及精准的评价机制，帮助组织掌握人才，正确点兵用将。 版本 专业应用版 功能 建立能力评鉴指标、个人能力报告、比对排名 使用者 全员或人资部

系统名称 快捷招聘系统 系统用途 协助用人单位精准招募人才，不需要透过人资部解说分析也能自己快速精准招聘。系统不受地域限制，随时轻松使用，不用学习解读分析，每位应聘者只需2.5分钟立即得出人才指标、工作提示及录用评分等多种答案，帮助所有用人者正确判断，提高企业选才用人绩效。 版本 专业应用版 功能 应聘者评估报告、录用标准及分数、录用的管理提示 使用者 用人单位

系统名称 面试管理系统 系统用途 强大用人防火墙，协助企业或组织在面对招聘、晋升、轮调、或找寻接班人时提供访谈或测试真假的工具。透过受访者的能力评估书及面试比对，立即得知结果。题目多样化可随机出题，面谈过程仅需10分钟。 版本 专业应用版 功能 面试者便利贴报告、面试手册、评分结果 使用者 人资部门或用人单位

系统名称 发现优势系统 系统用途 提供组织或全体员工的人才盘点，专业的人才解密可提供各项人才分析、工作动态、未来发展等多项指标的工具。本系统不需要任何学习，便可让部门管理者快速掌握人才信息及有效运用。 版本 专业应用版 功能 评估报告、预测分析、解决方案 使用者 全员

系统名称 员工管理系统 系统用途 管理理论及技巧是无法落地的，唯有使员工产生乐趣及正确工作，企业才有竞争力。本系统运用心理及管理学掌握员工的思想动机、日常压力、工作变化等多项指标，提供每位员工不同的解决方案，协助管者教导员工。这是日常及可持续操作的管理模式工具。 版本 专业应用版 功能 员工工作动态诊断、员工教导方案 使用者 全员及管理者

系统名称 团队管理系统 系统用途 部门的气候(表现)乃千变万化，深深牵引员工的工作及发展，这不是EMBA能提供的管理技术。团队7°管理的功能在于利用温度计模式提供管理者每季温度，如部门压力、风险、移动等7种维度变化，告知何种温度应采取何种解决方案，使团队保持高昂战斗力。 版本 专业应用版 功能 部门气候图、7大维度计量、部门解决方案、管理者修炼计划 使用者 全员及管理者

系统名称 业务发展系统 系统用途 业绩是企业的命脉，销售人员永远有高低潮的时候，业绩好坏有多种因素造成，其中最大关键是销售人员的能力，但销售经理所能做的就是不断创造新规定或换人。本系统是协助管理者建立销售工作蓝图，然后对销售者注入成功方法与追踪，定期进行个别改善，打造一支高业绩的队伍。 版本 专业应用版 功能 销售蓝图、销售成员问题分析、销售表现趋势表、成功销售方案 使用者 销售部门及销售管理者

系统名称 绩效管理系统 系统用途 RtCatch绩效管理依据岗位行为标准化系统，运用标准与绩效建置，区分日常行为绩效与关键绩效，透过科学方法智能计算分数，提供改善方案，使被考核者能按照建议改善，同时提供管理者反馈与追踪机制，使员工回归岗位创造工作产值。 版本 专业应用版 功能 岗位行为标准化、绩效比对量表、个人绩效报告、建议改善方案 使用者 全员

系统名称 人才库管理系统 系统用途 提供企业、集团或海外公司在员工能力分析上建立人才库，其中包括每位员工的性格、行为及能力等多项指标,可以更新员工数据保持最新状态,同时提供企业选人的条件设定及人选名单。本系统特色快速储存、查询便利、简单操作，人才资料是组织管理或建立人才梯队的重要工具。 版本 专业应用版 功能 数据导入、查询人才库、设定查询范围、人才分类 使用者 全员

系统名称 行为标准化系统 系统用途 全球最专业的系统,RtCatch强调岗位标准一切合理与简单。透过简单的方法与程序,能使标准化真正落地使用，凡过于复杂或不易执行的模型，绝不是好方案。故RtCatch更加重视标准是否能为组织带来容易推动与执行，使标准化的制定变得有意义且长久运用。 版本 专业应用版 功能 岗位工作调研、建立素质模型、风险模式提示、标准化量表、评估报告 使用者 全员或人资部门

系统名称 组织诊断系统 系统用途 运用40年国际化及先进科学方法，提供企业在发展中必备的架构比重，从团队才能、竞争力及风险问题提供数十项宝贵数据，针对团队现有能力、可能变化、预测未来等不同模块进行多项梳理，对企业战略提供配套方案，并且提出未来发展设计相关培训计划。 版本 专业应用版 功能 岗位工作调研、建立素质模型、风险模式提示、标准化量表、评估报告 使用者 高级管理者或组织领导者

系统名称 RTC图书馆 系统用途 国内首创企业用户的管理者，直接进入图书馆学习RTC管理技术及相关书刊，其内容在经营管理、管理技巧、团队共识、人员激励、个人成长、沟通技巧、心理学等多方面知识。本馆特色是将每一本数百页的内容转换重要的几页，为阅读者提前设计阅读内容，降低阅读时间，增加多种资讯学习。更重要的是一项免费又精致学习平台。 版本 阅读平台 使用者 RTC客户及会员

App名称 365移动培训 App应用 基于RtCatch企业组织诊断与优化,找出战略发展所需的培训指南,区分综合能力与竞争力二大方向,透过365移动学习,快速及智能方式,建设相关课程与教案,提供企业学习者快速学习的平台,可在不同时间场合立即培训,降低企业培训费用,提高学习效率,针对企业现况问题量身培训。 版本 ios Android 功能 开发定制课程、学员考试、成绩排名、 企业语录、iWork评估追踪。 使用者 学习者