员工管理系统-RTC中国区总部官网-人才测评|人力资源服务领导者！

前言

全球管理者95%不是人力资源管理系毕业，然而管理却掌握在这群人的手中，管理的目的是协助员工达成组织目标，管理者如果不了解员工想法、能力或具有什么才能，光靠命令是难以服众，同时也不一定得到想要的结果。管理者有如教练必须协助员工成长，能提供方法解决员工问题，使员工得到帮助进而培养工作兴趣，最后在任务中得到成就感。

目前管理模式
如何做好员工管理，目前做法大都透过培训或至学校学习或前辈教导，其成效不仅不及时，且费用高，得到的管理答案又不一，往往让管理者无所适从。最严重的是得到一堆管理知识却无法落地使用。

最新管理模式
透过科学管理方式调研员工的想法，运用40年的数据分析，找出适合员工的激励，及其他管理项目的教导，快速帮助员工有更好的发挥，并使员工乐在工作。RtCatch管理方法经40年的验证及500万人的反馈，发现企业接受度非常高，原因在于管理者容易快速掌握问题，能针对性的协助员工，找到自身的问题或不足之处进行个性的教育与辅导。

系统介绍

员工管理系统是来自RtCatch专业诊断系统，主要是协助管理者快速掌握员工进行教练管理，利用40年科学数据，提供管理者掌握员工行为管理、信心管理、共识管理、风险管理等7项员工管理工作，同时对每项分析提供精准的解决方案，使管理者容易上手成为员工教练。

系统运用

全体员工、组织管理者

系统功能

1. 员工管理周报表
2. 员工日常管理项目报表
(含员工行为、信心管理、共识管理、沟通管理等7项日常管理)
3. 提供管理者分析报表
4. 提供管理项目的解决方案报表
5. 员工个人价值评估分析报表
6. 后台作业系统权限控制
7. 员工管理线上查询