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资料与数据是企业做决策的重要依据，要改善问题需要数据做支撑，往往组织拥有财务数据、业务数据、库存数据等，对于人资的数据大多是性别、男女、年龄、年资等或者是出勤、考核等。企业发展最关键在于人，任何数据的产生大多来自人的因素，所以想要发展必须掌握人的数据。 |
用数据取代感觉的人资管理
企业往往缺乏是员工能力评鉴及人才库的数据，不易分辨员工能力只能依据自己的看法，导致企业需调兵或换将时无法客观或全面筛选。人才库的重要性在于让企业清楚每位员工的行为、能力，能做到什么，或缺乏什么能力，当企业要调派员工至新岗位可提供最佳人选名单，同时更新企业员工能力清单，使企业数据保持最新状态。 |
用人才库建立企业王国
RtCatch人才资料库所提供数据，不是一般ERP或人资系统的设计概念，它不是只提供人资的基本调查，年资、学经历、人员进出、请假等。RtCatch侧重人员胜任力表现的统计报表，提供人资部门或用人单位透过人才库找到适合人力担任岗位工作，同时协助各部门计算缺乏何种人力及提示。RtCatch人才资料库是帮助企业建立完整的人资管理及调兵遣将时快速提供人选方案。 |
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RtCatch人才资料库运用国际化及先进科学方法，提供企业、集团或海外公司在员工管理上提供人才库的建立，其中包括每位员工的性格、行为及能力等多项指标，可以更新员工数据保持最新状态，同时提供企业选人的条件设定及人选名单。本系统特色快速储存、查询便利、简单操作、报表易懂。RtCatch人才资料是组织管理或建立人才梯队不可或缺的专业工具。 |
01.建立各部门人才资料库及使用权限
02.提供企业或集团统一管理人才库使用权限
03.提供每位员工各项能力指标分析及统计
04.提供员工能力自定义的设定
05.提供每位员工能力结构的排序
06.提供企业不同能力需求时,可提供的人才库
07.提供员工数据更新功能
08.提供云储存计算与保管
09.提供数据安全机制
10.提供自动更新提示与管理功能 |
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