RTC量化分析师：抓准你成功的钥匙

成功是所有企业的终极目标，也是企业持续发展的动力，但成功的法门向来深奥缥缈，很难被掌握。RTC人力资源量化管理应用心理学大数据，另辟蹊径，以人才本我性格优势为出发点，量化人才能力，归纳优势岗位，匹配丰富精准的数据模型，为企业管理者打造成功金钥匙。

在6月8日的清华大学领导力研修班上，RTC人才发展与管理顾问认证师金熙颜女士，为全体80位参训学员带来了这把特殊的金钥匙——进行了精彩而科学的本我性格量化解读及本我竞争力分析。结合RTC数据测评报告，金老师首先向大家介绍了五大本我性格，分别是控制型的老虎性格、表现型的孔雀性格、分析型的猫头鹰性格、温和型的熊猫性格、调整型的变色龙性格等。针对不同性格的行为方式，职场特质等关键指标，金老师与清华领导力研修班学员现场互动解读，得到大家的热烈好评。

金老师应用RTC的人力资源量化智慧，高度切合当今时代的企业发展难题，生动的为在场企业家介绍了不同量化数据的人才在工作中的状态，比如自信心、抗压力、行为模式、决策速度等数据对工作推进的影响。

综合能力和核心竞争力是大家普遍关注的焦点，根据RTC大数据人才库的科学结论，每个人都有自己的本我竞争力，这些竞争力源自本我性格的基础特质，是非常利于锻炼发展的长处，获取成功的筹码。

本我竞争力细分为27项，不分行业，只分岗位，不同竞争力有着不同的优势岗位类别，根据自己的喜好和需要，可以再RTC人力资源量化管理分析师指导下进行专业修炼，来达到最佳的效果。

因此，开发自己的本我竞争力，并不断修炼，是RTC人力资源量化分析师对所有学员提供的价值，也是RTC提升给社会的成功金钥匙。