《RTC大数据时代人力资源测评终极方案》课程走进温州

2015年7月9日 《大数据时代人力资源测评终极方案》课程走进温州，国际顶级企业人资大数据管理专家、RTC企业智能管理系统总设计师、RTC亚太区首席人才官、RTC企业人才资本生态圈概念创始人、美国 Leadership Management International学院专业顾问谭智德教授担纲主讲。本次峰会由温州市经济和信息化委员会、温州市青年创业促进会、苍南县青年企业家协会主办，温州市中小企业创业辅导中心、温州市亚美信企业顾问有限公司承办。

峰会上，谭智德教授首先为嘉宾介绍了RTC人资管理大数据应用方面的可喜成就。2015年，RTC优势发挥大数据技术，整合近半个世纪以来的成功企业DNA，再次将RTC企业智能管理体系全新升级，具有行业内最具优势推动价值的测评工具。基于庞大数据库，做足精准人才测评，将人才潜力深度剖析，量化呈现，挖掘人才资本价值，优势整合企业人才资本配置，强化团队人才整体战斗力，促进企业人才竞争力突破升级。截止目前，腾讯集团微信支付团队、联想控股云农场团队等明星企业从RTC大数据测评中得到了直接获益。

对RTC深奥的大数据测评智慧，全场嘉宾期待已久。谭智德教授从三个角度阐述了RTC人才测评的特点和应用方法：

一、人力资源测评数据分析

1、发现自我的优势与盲点

2、探索个人竞争力

3、RTC人才测评解析

挖掘人才优势是RTC领先全球其他测评的最大亮点，能从人类最原初的本我性格入手。经由数十位心理学、组织行为学、社会学、统计学等科学权威专家不懈研究，RTC人才测评拥有高度的科学性和可行性，整个测评过程快速真实，平均每道题目的作答时间为5.15秒，准确抓住本我性格的自然流露，并科学反应到量化图表。

一切的答案，均在课程赠送的RtCatch重要经理人价值测评（iValue）报告中，在30多页的报告书中，RTC利用大数据技术，将人才的各方面能力特性量化成简洁明了，严谨详尽的量表，从个体、群体、组织三个维度来对自我及与他人关系进行深层次的分析和探索，帮助我们了解自己的潜能，以及与家人或工作伙伴相处时，如何更加轻松，更有感染力，并用我们掌握的专业去帮助那些需要提升能力的人们。

个人竞争力则是挖掘人才优势的第二阶段，RTC并不像其他测评那样仅仅停留在理论层面，而是具有高度的可执行性。根据明了的量化报告书，企业管理者可以“透视”每一位员工的状态，并在RTC专业导师的帮助下探索员工的个人竞争力，进行优化组合，从而强化组织战斗力。

二、人才测评的运用

1、掌握沟通产生人际关系

2、掌握士气产生动力

沟通、压力、成就、心情、精力，这些都是直接关乎团队战斗力的关键指标，在RTC大数据人才测评中，这些抽象的概念将以数字和图表的形式展现出来，让企业管理者一目了然，并根据RTC测评报告给出的方案对团队进行合理调整，提升团队士气，促进团队效率持续提高。

三、人才测评是建设人才资本生态圈

1、人才测评是数据生态圈是应用方案

2、如何招聘人才

3、如何教导员工及建设部门

RTC人才测评是企业人才资本生态圈的应用方案，是帮助企业建立起完善健康的人才资本生态圈的高效手段，科学精准的测评可以为企业管理者提供丰富、真实、全面、准确的人才数据，成为企业人才资本的可视化依据，对建设人才资本生态圈具有举足轻重的支撑作用。

谭智德教授立足当今大数据趋势，从20年行业经验出发，结合实际案例，透彻讲述了RTC大数据人才测评的使用技巧，针对不同行业，不同商业模式下的团队，RTC人才测评都可以发挥出最大价值，帮助企业腾飞。

全场60多位嘉宾聚精会神的聆听了谭教授的讲座，课程结束后，大家争相与谭教授交流，问询自己企业所遇到的人资问题。大家表示，RTC大数据人才测评非常有价值，期待早点使用到如此高端的国际化测评工具。

温州市经济和信息化委员会的负责同志表示，谭智德教授的讲座对温州企业界是一场宝贵的及时雨，是温州企业蓬勃发展的强心剂，从人才资本角度，为企业腾飞开辟了道路。的确是名副其实的大数据时代人力资源测评终极方案！