2015年8月13日，中信银行南昌分行举办“领导风格与领导力提升”主题培训，邀请RTC人才发展商学院资深讲师谭智韬先生莅临南昌，对50名中层管理骨干进行国际化深海领导力培训。

“领导风格与领导力提升”课程融心理学与组织行为学为一体，结合大数据思维，塑造一套全新的企业管理者领导力修炼体系。该课程是谭智韬老师多年研究成果之一，是RTC深海领导力学问的重要部分，在众多企业取得了广泛的赞美和青睐。

本次培训，谭智韬老师不失往日轻松幽默的风格，针对银行系统的行业特点，从大数据出发，为参训骨干分析解读“iV”测评量化报告书。“iV”测评是当前全球领先的人才测评工具，全面且精准，其基础是覆盖全世界2100万企业人才数据模型，并依据心理学、组织行为学等科学理论，完善定制人才标准，划分人才本我性格，从性格深层挖掘人才行为模式、沟通风格、抗压能力等关键指标，并整合出41项综合能力和27项本我竞争力，是管理者透彻了解自我领导力风格和潜能倾向的指南针。

为强化学员对领导力修炼的理解，谭智韬老师采用现场解读的方式，用在场学员的报告书为例，详细解读每一项数据指标的意义，对工作中的投入、抗压、成就、心情等重要数据做系统分析，找出工作中的盲点和症结，引导大家利用本我性格量化方案，去改变风格，适应团队气候，从而提升领导力水平，推进团队或部门的整体进步。

谭智韬老师倡导的RTC领导力修炼，从大数据量化，和心理学、组织行为学等理论出发，高效催化企业管理者领导风格调整和领导力提升，对企业效益大有裨益。中信银行南昌分行在本次培训中，近距离接触了RTC国际级高端领导力智慧，对优化系统管理，提升整体战斗力具有积极的推进意义，无疑增添了新的活力。