RTC点亮第十一届“8•18中国人力资源日”

2015年8月18日，是第十一届“8•18人力资源日”，山东潍坊人力资源服务产业园与山东易才贝格集团联合举办《8•18中国人力资源日主题沙龙》，RTC人才发展商学院资深讲师谭智韬先生应邀参加，并做《大数据时代下的人才管理》主题分享，为HR人自己的节日增添了国际级智慧光芒。

分享中，谭智韬老师向大家阐述了大数据时代背景下，RTC独到的人才理念和管理哲学。在现代企业中，人才与企业的关系是可以量化掌控的，其岗位匹配度、性格特征、优势潜力、信心状态、抗压能力、领导风格、满意度、心情度等关键因素都可以通过测评来量化分析。简单的说，就是通过科学的测评手段，为企业人才建立起全面、深刻、精准的数据模型，用大数据的光芒为人才投射出全息数据影像，让企业管理者可以实现智能的可视化管理分析，提高管理效率，强化人才优势，升级企业实力。

当今大数据时代，能做到精准量化人才数据模型的，在国内仅有RTC人才发展商学院，这与其深刻的血统渊源是密不可分的。早在上世纪70年代，心理学、组织行为学、社会学等理论开始从学府走进企业，从高端社会精英层普及扩展到社会企业。欧美一批学术权威联合起来，集合欧洲200多所大学，一起开创了RTC研究项目，初期便以高度专业的学术实力积累了一大批企业人才管理方案和数据，经过近半个世纪的迭代，如今RTC已经遍及全球，累计为数千家企业提供了智慧支持，积累了超过2100万企业人才数据模型，对当今企业转型、初创企业、二次创业都有强大的支持推进意义。

目前，RTC的企业人才管理学问，能够全面满足HR工作的需求。从招聘到晋升、从标准化到绩效管理、从员工到团队、从诊断到优势发现、从人才测评到人才库建设，从企业架构到企业生态，RTC已经建立健全了全面、科学、精准的职能体系，不仅让HR工作更高效，也让企业发展更稳健迅速。

由于时间关系，谭智韬老师仅详细解读了RTC人才数据量表，对人才各指标数据分析方法、管理要点做准确生动的介绍。在场HR从业伙伴对RTC量表奉如至宝，仔细聆听了谭智韬老师的讲解，时时与老师互动，问询大数据人资的窍门。

分享会结束后，大家纷纷表示本届“8•18人力资源日”非常有意义，不仅大家共聚一堂，交流了思想和心得，还领略到国际级人才管理智慧，对谭智韬老师的莅临大感幸运，并希望能得到更多的RTC智慧，帮助自己得到更大的提升。

据了解，“中国人力资源日”是由全国人才交流中心、中国人力资源沙龙、人力资源杂志社等机构于2005年联合倡导设立的一个非官方节日。因为人力资源的英文简写“HR”中，“H”是英文中第8个字母，“R”是英文中第18个字母，因此，将每年的8月18日定为“人力资源日”。迄今为止，中国诸多人力资源媒体及机构每年都会举办各种形式的庆典活动，庆祝HR人自己的节日。今年的“8•18”刚好是第十一个“中国人力资源日”。