招聘难，求职难，是困扰企业和毕业生的旷日难题了，这个“一题两难”的问题有两个端口，一是企业，校招是很多企业固有的人才引进和培养方式，不会被替代，但目前毕业生具有新的特点，而社会经济也呈现出很多新趋势，企业对毕业生很难有全面准确的了解，甚至对校招出现信心不足；另一个端口是学生，刚刚拿到毕业证，还没有感受到成功的喜悦就马上被严峻的就业压力所困扰，而2015明显是毕业生的就业冬季，这从各大企业明显缩水的校招计划就可略见一斑。
校招降温，学生就业出路何在？企业困窘，人才引进如何继续？
就业冬季的来临说明大多数企业盈利能力的降低，经济增长出现迟缓，这种情况下，收缩校招成为很多企业的选择，但这并不代表企业没有人才需求，恰恰相反，处于困境的企业更需要人才支撑，度过难关。这就要求企业必须更加精准的去招募需要的人才，校招尤其如此，初生牛犊更加具有奋斗精神和创新思维。优质而契合度高的新鲜血液，可以帮助企业尽快走上发展道路。
抓住问题的核心，就是要用最优的手段，做到人才与岗位的极致匹配，不浪费企业一丝资源，也不荒废学子一丝光阴，把校招做到“雪中送炭”和“锦上添花”，必须依靠大数据技术。
RTC人才发展商学院对校招已经进行了多年大数据研究，并在北京等一线城市高校曾成功举办校企对接、双优工程等项目，创立了完整而成熟的校招体系。今年，RTC人才发展商学院将大数据校招扩展到全国二三线城市，针对各地企业招聘难做了充足准备。9月8日，RTC人才发展商学院惠州分院率先行动，联合惠州会展中心管理有限公司、惠州广电传媒人力资源有限公司，举办了“校企交流沙龙之HR与高校生面对面”主题活动，惠州市20多家企业参加，RTC人才发展商学院惠州分院院长刘春芸老师在活动中为大家分析了传统校招的弊端，和RTC大数据校招的独特优势。
传统校招，往往是学生一纸简历，HR粗略浏览筛选，然后二次筛选，邀约面试、复试。所有书面材料无非是简历和成绩单，根本无法满足企业岗位的多元化需求。
事实上，任何一家企业，无论大小，都有其自己的企业文化和气候，其岗位设立也同样是独一无二的，同样是是做市场专员，不同的企业需求的细节是不同的，岗位需求有多元性，而学生提供的信息却单一甚至雷同的（相同专业的毕业生的简历必然都是相似的），这就出现信息失衡的状态，如果不改变这种传统的校招看简历的方式，问题永远得不到解决。
刘院长讲，其实在国外，很早就有专业的工具来解决这个难题，学生信息单一，无法让企业准确筛选出合适的人才，并非没有人才，而是校招少了一个关键环节，那就是对学生进行全方位的测评。欧美发达国家从来没有校招难的问题，也不会出现毕业生上岗不足一月就匆匆离职的闹剧，这是因为国外很早就有成熟的专业测评体系。RTC快捷招聘则是沿袭欧美发达国家招聘智慧的一大成果，利用心理学、组织行为学等原理，结合海量大数据分析，精准检测出学生的本我性格特质，其行为模式、沟通风格、优势倾向、综合素质、本我竞争力等都可以明确的体现在量化报告书中，让企业HR如同放射科医生，一眼看穿学生真实自我，如此，结合其成绩，就可以得到一个完整的毕业生履职模型，科学进行岗位匹配计算。
为让大家有准确的理解，刘院长调取了一位学生的测评报告书，现场为企业人士和学生做量化解读，分析其中数据指标的意义，以及在实际中的应用方法，阐述RTC国际一流的人才智慧。在场企业人士对这份量化报告赞叹不已，纷纷表示如此高端的工具，没有用过实在遗憾。
对就业压力山大的毕业生，刘院长表示，机会永远垂青于有准备的人，虽然今年号称就业冬季，很多名企大企均大幅缩减了校招名额，但只要保持自信，保持良好的心态和状态，就可以脱颖而出。另外，科学的RTC测评也可以帮助毕业生更好的进行自我修炼，提前准备好职场能力，成为对企业有高度价值的稀缺型人才，必然会成为企业争抢的珍宝。
在刘院长的引导下，企业方和学生还进行了深刻的交流，双方平等畅谈，探讨企业对人才的需求状况和毕业生履职能力、关注的就业条件等话题。在互动交流中，很多学生与企业达成了初步共识，有企业或拟安排进行RTC测评，来选拔适合自己的人才。
本届活动仅仅是RTC人才发展商学院推动校招科学化、大数据化的系列活动上的一环，在就业冬季的寒潮中，RTC还会继续发光发热，温暖企业和学生，让人才不再流失，让企业不再低迷，RTC努力做对的事，找对的人，推动企业与人才各得其所，开创一个科学的校招新时代。
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