2015年11月12日至13日，新一期的“RTC人力资源量化管理分析师”认证课程在北京举办，延续以往的精密筛选和小班授课，由RTC人才发展商学院秘书长张冰红女士担任主讲老师，结合实际案例和RTC量化报告书，悉心为学员传授人力资源量化的秘诀。

长期以来，RTC人才发展商学院立足学术，专注现代企业人才管理课题，在大数据时代深化之际，积极推动技术创新，开拓人力资源量化管理的SaaS化，力求云端智能，解决企业的人才难题。

课上，张老师详细讲解了52项人才量化指标，系统化阐述RTC人资量化的深层原理，从人资的不同层面强化大数据对企业人资新需求的强大支持。

从实际操作看，人力资源量化管理分析具有简洁快速精确全面的特点，这也是大数据技术带来的实惠。RTC的量化方案，就是利用SaaS平台测评人才本我特质，收集人才性格、行为、状态等方面的详细数据，通过云计算得出科学评估及指导方案。目前已经有大量国际名企青睐RTC的人资SaaS平台，包括联想、阿里、腾讯、中信等。

持续培养人力资源量化管理分析师，是RTC的社会使命之一，截止目前已经组织举办了多期培训教学，培养了一批又一批合格的人资量化专家。