自从RTC人力资源量化管理分析师课程开讲以来，已红遍大江南北，大数据人资、人才量化模型等新概念成为国内第一代新型人资从业者的显著标签，RTC在人资领域的成就也引起了很多互联网巨头的注意。继阿里巴巴采用RTC量化智慧之后，腾讯学院也强势引入，特别开设了针对腾讯集团全国各部人资、培训管理人员的RTC量化课程。

    1月15日，来自腾讯集团全国各部的人资和培训总监、管理人员共计40余人参加了课程。RTC人才发展商学院资深量化专家谭智韬老师担任主讲，结合案例与量化报告书，通俗活泼的讲解了RTC的人才量化奥妙。

    书是基于科学的大数据测评得出的全面数据化人才模型，可以清晰表示出人才各个方面的属性，对“冰山下”的潜在素质绘制精确数字图表，将自信力、抗压力、沟通风格以及综合能力、本我竞争力等特点完全量化表现，让人力资源工作从经验论上升到科学论，使人才甄选、培养、开发得到成熟可靠的依据，实现企业人才资本的高效转化。

    善用RTC量表是量化分析师的重要任务，谭智韬老师在课上充分调动学员积极性，不仅讲理论，同时注重对理论的应用。针对不同的数据指标所代表的含义，谭智韬老师结合具体案例做出应用示范，教导学员如何更巧妙更准确的使用RTC的量化智慧。

    一天的课程很短，但为腾讯人资培训领域开辟了新的天地，量化式人资管理是未来企业发展的必然，RTC基于严谨的工匠精神，将人才量化做到国内一流水平，已经走在时代前列，在不断的完善和迭代中，还将持续不断的为企业人才管理事业奉献出更多的价值。