RTC携手中信银行，发掘未来发展新动力

   2016年4月8日，中信银行《新任管理者角色认知》课程在北京国都酒店展开。课上，来自RTC人才发展商学院的资深专家谭智韬为40余位来自中信银行总行的新任管理者们进行了授课。

    中信银行是我国重要的新兴国营综合性银行，在履行社会责任、开展对公金融业务和对私金融服务创新方面都获得了卓越的成绩。多年来，中信银行在人才建设、管理创新、管理者领导力提升等多方面不断引进和实践国际先进理念与方法，打造了一支银行类金融机构的标杆团队，为企业整体战略实施和业务开展提供了强有力支撑与保障。

    新任管理者角色认知课程中，谭老师以RTC大数据量化指标为工具，从自我性格特质认知、自我价值观分析、自我行为模式在团队中的影响、个人综合能力与竞争力分析等方面，为中信的新任管理者们开启自我的领导密码；从工作中行为的动态分析、掌握危险因子降低工作风险、检视自我在团队中的行为是否正确等角度，帮助参与学习的中信银行管理人员洞悉团队工作中行为的动态变化。

    经过为时三个小时的学习与交流，现场的中信管理人员们纷纷表示对自我性格与行为的认知被彻底刷新，相信这次学习将帮助他们日后在中信的工作中更好地发挥自身潜力、实现自身价值。另外大家也表示非常喜欢谭老师的语言风格，被他的活力与自信所感染，希望日后能继续深入合作。

    谭智韬先生则表示，与RTC服务的其他世界500强一样，中信银行这样卓越的企业仍然在内外多方面不断寻求发展，这种精神本身就很值得尊重。

    随着国企改革的推进、大数据时代的来临以及人工智能技术的推广应用，市场主体的创新、变革压力越来越大，包括金融行业在内的众多领域有远见的企业纷纷发力挖掘企业内部深层次的创新和发展动力，而最终这些努力都聚焦在同一个方向——人。RTC人才发展商学院正是以人为本，以大数据为基，以互联网SaaS为平台，为未来智慧企业提供人才管理从战略到执行细节的支持，同时也希望能通过服务这些本土标杆企业来为提升整个国内商业发展水平出力。