预见方能遇见—RTC助力“大众创业 万众创新”

“运用人才数据建立科学与专业

运用人力资本生态系统建立企业发展

运用工具迈向成功

一切简单与合理”

    不断升级完善的政策措施，释放了清晰而明确的信号：创业创新在我国经济中的地位正被提到前所未有的高度，也正在获得空前的大力支持。为进一步做好“大众创业 万众创新”工作，江西省南昌市东湖区“两创办”举办了东湖区创业创新培训班。

     5月22日，主办方特邀资深人资专家、RTC人才发展商学院秘书长、资深讲师张冰红女士担纲主讲，为区委关注的50家重点企业进行《大数据时代人力资本生态系统建设》的授课。

   张冰红老师以分享企业在“互联网+”时代的变革为开场。

    随着经济的发展，企业管理也面临着前所未有的挑战，日益增多的“知识工人”正在改变着职场的性质。同时，工作流动性显著增强，组织忠诚度下降，职业发展和雇佣趋势因此发生改变。外部坏境下，创业风潮方兴未艾，与此相关的“内部创业”、自我创业、自由职业者不断涌现。在这样严峻的情境中，大数据的兴起与发展，给了企业管理新的发展方向。如何让数据服务于管理，成了很多专家或企业共同关心的问题。

其次，张老师分享了大数据管理企业，竞争力重塑之道。

    第一点是“发现自己，大数据优化“。现代企业管理中，蒙蔽管理者双眼的，往往是自己性格深处的盲点，从而无法明晰地掌握团队发展，这影响了优势能量的发挥。课程中，张冰红老师引入商学院EMBA常使用的RTC工具为在场企业指点迷津，通过2100万大数据模型，在分析研究这些覆盖全球的企业人才数据模型基础上，分析管理者乃至全体团队成员的能力分布。第二点是“追求卓越，大数据推动绩效”。通过发现自己，RTC可以助力企业强化沟通与共识，从而有力推动绩效。“预见命运，大数据驱动决策”是第三点，也是最重要的一点。RTC突破传统，用数据建立起多维度领导力模型，指出优势、潜力和盲区，以大数据驱动决策，预见“命运”。

  再次，企业发展的系统就是一个健全并且可以常态运行的生态系统，以组织战略为核心，环绕大数据模型，进行人才管理。

    未来，企业发展的趋势使得工作关系是伙伴而不是员工，性质是创业，而不仅仅是就业工作。只有有完善的人力资本生态系统，企业的选、用、育、激、留才能形成活化，使人员真正适才适所发挥价值，为企业创造竞争力。

最后，企业实施大数据的路径是要建立企业数据文化，数据开放与共享，互利共赢，让每个人都是系统的受益者与建设者。

    企业人力资本生态系统由 1个“数据”＋5个“活化机制”组成。“数据”来源于RTC对人才的量化分析。5个“活化机制”分别为：标准化，为目标应做的事及必须达成的事；选才化，找到适合的人选；管理化，教导员工正确工作；战略化，管理部门达成战略；优势化，降低人为经验，使用科学管理。

    推进“大众创业 万众创新”是中国经济发展到当前阶段的一个必然选择，中国经济要转型升级，向中高端迈进，关键是要发挥千千万万中国人的智慧，把“人”的积极性，更加充分地调动起来。所以，要运用人才数据建立科学与专业；运用人力资本生态系统建立企业发展；运用工具迈向成功 。