数据促进变革—《供给侧改革时代的人才培养新思路》高峰论坛在济南召开

    2016年6月7日，《供给侧改革时代的人才培养新思路》高峰论坛在山东济南舜和国际酒店隆重召开，百余名各大企业董事长、总经理、人力资源总监齐聚一堂，共同寻找推进产业转型升级最佳人才培养路径。RTC人才发展商学院执行院长谭智韬先生、单旭东先生的主题分享，受到在场人士一致好评。

    谭智韬先生首先以现实的案例向嘉宾们介绍了运用大数据建立企业管理体系的重要性。尤其是谷歌在人才管理上引入大数据后面试问题的转变，让大家深刻体会到，即使是以往最不确定最难把握的因素——人的性格与工作表现，也可以通过大数据进行科学量化的分析，找出各种关联性，得到科学的解决方案。

    在大数据人才管理方面，国内成就最突出的当属RTC。6分钟70道问卷题目，52项量化指标，10余万家知名企业，2100万人才数据，RTC核心系统RtCatch企业发展管理系统的数据处理能力、分析精度、报告信度得到了企业管理界广泛认可。

    谭智韬先生通过解读RtCatch人才价值发展报告，从本我性格竞争力、自信水平、工作中的关键行为认知、抗压力等多个方面，为现场人员全面解析了人才素质的量化体系。

   单旭东先生依此体系，并结合当下供给侧改革阶段企业的实际需要，给出了人才标准化、员工管理、团队管理等一系列人才管理解决方案。由于嘉宾都事先拿到了自己的专属报告，因此，对RtCatch的精准程度感受十分深切，对RTC企业管理应用的科学性感同身受。

高级管理人才在哪里，企业灵魂就在哪里；创新人才在哪里，企业活力就在哪里。供给侧改革背景下，利用大数据，把企业人才的选用育留全面量化，实现可视、可控、易操作、易追踪，将让企业牢牢把握人才发展管理的核心，为企业的转型升级提供可靠的人才保障和持续的思想动力。