RTC助力国科环宇 开启自我认知的密码

  2016年7月16日，RTC人才发展商学院执行院长、北京大学国家发展研究院领导力课程教授、浙大总裁班领导力课程教授谭智韬教授受邀为北京国科环宇空间技术有限公司进行“RTC自我认知与修练”的培训活动。当日国科环宇的大家长带领20多位中、高层管理人员及后备干部参加了培训。

  谭智韬教授用幽默风趣的开场方式，从兴趣爱好入手，激起了在场学员的兴致，引导大家进入课堂，通过讲述自己做代言人的经历，总结出“生命绝非偶然”、“开始决定结局”的观点，引发在场每位学员的共鸣。“能力越大，责任就越大”，谭智韬教授透过这句经典台词来分析职场，引导学员对自我地位、能力及职责进行分析，层层深入开展此次自我认知与修练的培训活动。

   开启“密码”从RtCatch 的iValue（即RTC重要经理人价值管理系统）测评开始，iValue测评是当前全球领先的人才测评工具，依据心理学、组织行为学、管理学等科学理论，完善定制人才标准，划分人才本我性格，从性格深层挖掘人才行为模式、沟通风格、抗压能力等关键指标，并整合出41项综合能力和27项本我竞争力，是管理者透彻了解自我领导力风格和潜能倾向的指南针。

   在课程开始前，RTC人才发展商学院为每位学员都提供了专业测评并生成了专属的重要经理人价值管理报告书（iValue）。通过谭智韬教授对报告的解读，学员们惊讶地发现，报告中对自我性格特质的描述十分准确。学员们兴趣更浓，关心程度更高，学习热情高涨，现场的学习氛围非常热烈。

    课程中时常发出的阵阵掌声与欢笑让人印象深刻。轻松活泼的气氛中，谭智韬教授与学员们进行了愉快而深入的互动。每位学员的参与兴致很高，在课间休息的时候，很多学员都积极与谭智韬教授进一步互动。

   在课程中，谭智韬教授组织大家进行了两回合“顶尖团队”体验活动，第一回合进行过程中任务屡屡失败，无法顺利完成；在经过讨论后，展开第二回合并顺利完成了任务。活动后，学员们反馈，这两个回合最大的差异是第二回合大家进行了沟通、分工、职责划分，并进行了培训，所以能顺利完成任务。这个过程中，大家体验到分工明确、职责清晰的重要，也了解了行为标准化的重要性，更能够体会到为何国科环宇要针对中层干部制定标准化。

   此次的培训活动，参训学员在轻松愉快的氛围中深刻了解了RTC智能管理体系运用的重要，通过学习掌握了自我密码及优势，了解公司领导对中层干部行为要求的标准，经过比对准确知道自身盲点，掌握了危险因子，为规避管理过程中的风险提升管理工作绩效提供了有力保障。学员们对谭智韬教授的活跃式讲课风格深表赞赏。

  国科环宇大家长在培训结束时表示，RTC的iValue报告让他重新认识自己，也让他对团队成员有了更好的认识，课程中个人的收获非常多，日后将更多与RTC合作，在其他方面如招聘、候选人评估等扩大运用RTC的范围。

   “生命绝非偶然”人生需要历练，只有深刻地认识到自己是谁，自己的优势所在，坚持改进优化，才能不断提升幸福指数和工作效率。企业要充分发掘每一位员工的特质，并依据员工的特长来不断优化工作内容与机制，才能充分将人力资源最大化，获取更大的回报。