大数据时代人力资本生态系统建设沙龙苏州站完美落幕

  2016年8月14日，由苏州有术企业管理咨询公司主办的大数据时代下的人力资本生态系统建设主题沙龙在苏州园区举行，RTC人才发展商学院上海分院院长、资深人力资源管理专家任蔚老师应邀担纲主讲。多家知名企业的人力资源总监及HR们现场学习体验了RTC人才管理的大智慧。

  任老师首先问学员，人力资源六大模块中，哪个是目前最头痛的问题，学员们各抒己见，随即任老师说出了她的答案——招聘，招不到人才或者不知道哪个是人才是第一个问题，招到了人才没有办法服从管理无法有效沟通是第二个问题，人才留不住是第三个问题，于是又回到了招聘，也就是说，人才管理历来是所有企业最头痛的问题。学员们听完后恍然大悟，纷纷鼓掌赞同。

  于是，如何解决这个问题，就需要从招聘选人时期就立足于科学数据的测量，摆脱过去的主观经验，使人力资源升级，在企业内部建设真正立足于大数据的人力资本生态系统。

  任蔚老师概括性地介绍了RTC人才大数据在人力资本生态系统建设的标准化、选才化、管理化、战略化、优势化等五大活化机制，然后让在座的学员们现场填写《RtCatch重要经理人价值管理问卷》，并得到了RtCatch重要经理人价值管理报告书。

  任老师指出，这几张量表就是人的性格基因，这是以心理学、社会学、组织行为学等多学科先进理念为基础，借助大数据时代强大的数据分析能力，RTC从数十年来积累的2100万人才大数据中发掘和验证了一整套量化标准，使得人力资本生态系统建设成为可能。为了验证数据化的威力，任老师当场指出了有位学员恐怕已经在寻找下家，因为他出现了移动度，该学员惊讶于量表的准确，其他学员们也纷纷叹服。

  随后，任老师逐步开始讲解如何通过数据分析建立胜任力模型，再招人匹配，以及介绍了可以加强沟通管理的员工管理报告和使部门平衡发展的团队七度，带领学员们学习如何完善企业人才选、用、育、留机制，同时传播了RTC先进的企业管理智慧。

  大数据的应用，不仅能让我们的预测更加准确、让我们的选择更加正确，而且能让我们将海量资源按照科学的、量化的标准有机组合，使之形成多元共生、互生、自成长、自更新的完善体系，真正让资源成为资本，让发展更简单。RTC的人力资本生态系统建设，开大数据人资管理之先河，必将为推动中国企业管理整体水平再上新台阶。