新一期RTC人力资源量化管理认证师培训课程于青岛圆满落幕

  2016年12月10-11日，RTC人力资源量化管理分析师认证课程（青岛站）在青岛海天隧道酒店正式开讲，这是继11月12日量化管理分析师培训后第二次于青岛开班。此次RTC量化管理认证师培训由RTC人才发展商学院青岛分院孙向强院长、王金凤老师和胡健老师联合授课，近十家机构参加了本次的学习。

  在两天的现场授课中，三位老师携手为来自不同领域的管理层学员讲授了“RTC人力资源量化管理”标准课程。

  在课程的一开始，王金凤老师用一段精彩的视频短片，向在场人员展示了RTC人力资源量化技术的发展历程，及其在现今企业发展管理中的重要性。王老师干练洒脱、细致严谨的授课方式，阐述了人才量化管理的逻辑和方法。按照RTC测评，本我性格分为控制型（老虎性格） 、表现型（孔雀性格） 、分析型（猫头鹰性格） 、温和型（熊猫性格）和调整型（变色龙性格）五大类，这五种性格相互影响，例如主要性格为控制型的“老虎”，也可能兼具“熊猫”的温和特质，从而构成其完整的性——“温和的老虎”。同样道理，在不同的人身上，也会发现聪明的熊猫、会说话的老虎等具体性格。

  各种性格特质的划分是依据权威的人才量化测评工具RtCatch ，它拥有2100万的人才样本数据，由欧美22位学者及教授把心理学、组织行为学、社会学和统计学等各行为科学结合起来作为理论基础。

  胡健老师带领学员运用量化技术剖析工作动态变化 ，对比本我性格在工作和实际表现中的细微关联，及时发现工作中的的潜在风险，有效预测工作的绩效。

  RTC人才发展商学院青岛分院孙向强院长以真实发生在生活中的案例，向大家展示了RTC量化管理技术在员工个人成长和企业发展中的重要价值，以及1270企业基因诊断和解决方案，孙院长深入浅出的讲解，帮助大家发现各自在成长和管理中的短板，得到在场学员的一致认可。

  两天的学习紧张而充实，课程实用性强，站位高、视野广，帮助大家解决了困扰已久的很多问题。课程结束后，参训学员纷纷表示期待日后更多的业务合作，期望得到RTC量化技术的支持。

RTC企业智能管理智慧以其雄厚的理论基础，快速有效地引导学员对自我进行系统全面的认知，挖掘自身优势，弥补自身盲点。为企业完善人才发展机制，实现人才价值最大化提供强大动力，是企业人力资源管理转型升级的最佳拍档，RTC期待与您的真诚合作。