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石破天惊，全行业领袖企业共推 1270企业基因体检方案面世

2016年12月23日下午RTC人才发展商学院2016年度答谢会暨1270企业基因体检方案联合发布会于北京广电国际酒店举行。会上，RTC1270企业体检方案得到了来自教育、航天军工、基建、IT、物联网、传统贸易、电子商务、投资控股等近乎全行业的优秀组织领导人的一致认可，纷纷表示应大力推广。究竟1270企业基因体检方案是一款什么样的解决方案呢？

部分与会组织简介（排名不分先后，完整名单见文末）

亚信集团，作为中国最大、全球领先的通信行业IT解决方案和服务提供商，为全球超过10亿电信用户提供支持与服务。

联想控股，港交所主板上市的大型多元化投资集团，战略投资业务分布六大板块，财务投资业务覆盖企业成长的所有阶段，创始人为柳传志先生。

爱佑慈善基金，国内第一家也是最大的非公募慈善基金会，民政部评估的唯一一家5A级基金会，荣获责任中国“公益组织奖”、“中华慈善奖”等众多荣誉，项目包含孤贫儿童救助与公益创投两大矩阵。北

大方正物产集团，方正旗下五大产业集团之一，集投资、生产、交易、物流和信息服务于一体的国际大宗商品供应链服务商，长期保持低风险、复利式稳定增长。

北京排水集团，总资产 495 亿元，首都公共服务类骨干企业，圆满完成了北京奥运会、残奥会、国庆60周年排水和再生水保障等重要任务。

北京国科环宇空间技术有限公司(UCAS)，中国科学院下属企业，电子学产品及系统解决方案覆盖航空、航天和军用各领域，承担了载人航天、北斗导航等多个国家重大专项的研制任务。

京东方科技有限公司，物联网技术、产品与服务领军企业，在半导体领域排名第一，专栏申请量和可用专利保有量长期保持业内第一。

金利来（中国）有限公司，创立于1990年，品牌起源于香港，在服装领域品牌影响力长盛不衰，男装品牌影响力长期居于业内前三。

RTC是谁？为何能联合众多标杆企业？

大会定于13:30开始，正午刚过，与会企业的各组织代表便陆续入场签到，联想控股、亚信集团、国科环宇、慧聪互联、北京排水集团、爱佑慈善基金会等等（与会组织完整名单见文末），一连串业内响当当的组织名称相继出现在签到板上，让人不禁感慨主办方的号召力之强。

从RTC人才发展商学院培训部负责人杨侑蓁女士的致辞中我们了解到，这些优秀企业、事业单位、社会组织都是RTC进入中国以来忠实的客户与合作伙伴。到会的组织代表则多为总监级以上的高级管理人员，RTC所受到的认可与支持由此可见一斑。

主持人在发展历程回顾中提到，RTC进入中国已近十年时间，并将源于英国的RtCatch底层技术结合了先进的大数据理念，数年中为数以千计的优秀中国企业提供了国际领先的人才管理咨询服务，与会的组织则是其中的典型代表。

会上，联想控股的两位代表还特意上台，与大家共同分享了与RTC人才发展商学院的合作经历，对RTC为其团队整体实力提升带来的益处表达了感谢。 1270是什么？为何甫一面世就受到如此追捧？

答谢会上，1270企业基因体检作为RTC2017年的明星产品成为现场数十位大咖的热议话题。1270企业基因体检的功能强大到令人惊叹：1份量化检测，即可完成人才优势、企业动态两大维度诊断，为企业发展提供70项专业的数据测评结果，还可依实际情况就团队重要成员的状况作出点评；通过六个步骤的简单实施，即可帮助企业锁定自身优势竞争力，发现差距，发现和培养冠军级人才，塑造冠军级企业竞争力，创造冠军业绩。

大咖们对RTC1270企业基因体检表示了极大的认可，联合推广呼声高涨，对于一款刚刚面世的产品来说，这可以说非常罕见。更为奇特的是，似乎没有哪位大咖有“RTC1270企业基因体检为什么能做到这些”“1270企业基因体检是怎么做到这样的”之类的问题，令人不禁心生疑虑。

随着大会的继续进行，疑虑被逐渐解开。RTC人才发展商学院院长、欧亚经济论坛丝绸之路人才发展联盟常务理事谭智德先生用短短两个小时的时间，点评了到场各组织的共二十余个团队状况，快速准确地帮助这些团队锁定了自身的竞争优势，并指出了团队现状中存在的差距，提纲挈领的总结，精准独到的分析让人拍手称绝。而这些点评的基础依据，就是1270企业基因体检中的团队诊断工具——团队7°管理报告。

显然，1270企业基因体检并不是某种单一的新产品，而是一系列成熟产品的优化组合方案。这一系列成熟的产品，早已经过市场检验并得到了企业的广泛的认可，尤其是在场的这些标杆企业的认可与支持。通过优化组合，RTC人才发展商学院推出的1270企业基因体检方案，为企业提供了以更低成本更高效率一站式解决所有人资管理问题的新选择。因此，1270企业基因体检甫一面世就得到众多大咖的联合推荐也就不足为怪了。

携手共进，共谱人资新篇章

后人口红利时代，人才竞争加剧的同时，劳动人口质量提升的红利逐渐释放。充分释放这一红利，对于人才来说，意味着个人价值的充分实现；对团队来说，意味着绩效的提升；对企业来说，意味着经营业绩的上涨；对当前的中国经济来说，则意味着持续增长获得了强劲的动力。这一切，都离不开人才优势的发掘与团队状态的动态把握。