大数据时代，RTC揭秘“优秀领导者”秘诀

 

  大数据（big data）一词越来越多地被提及，人们用它来描述和定义信息爆炸时代产生的海量数据，并命名与之相关的技术发展与创新。

“大数据”在互联网行业指的是这样一种现象：互联网公司在日常运营中生成、累积的用户网络行为数据。

  数据正在迅速膨胀并变大，它决定着企业的未来发展，大数据时代的来临推动着企业产业结构、用人理念、管理方式不断发生新的改变。

   2017年8月11日，一场关于“大数据时代的领导力测评”的讨论在哈尔滨展开。RTC 人才发展商学院秘书长张冰红女士受邀为中国人民银行进行主题培训，168位中高层干部参加了这场听觉盛宴。

  张冰红女士在此次培训中以大数据时代背景为依托，以“领导力”为关键词，详细分析了互联网时代下领导力的新特征，基于RTCatch人才量化分析，向大家详细论述了包括“控制型、表现型、分析型、温和型、调整型”五大人格模型，从科学的角度分析了人格与领导力的关系。

  张冰红女士在整个演讲中，激情饱满，以专业的人力资源测评系统为基础，围绕领导力如何打造，如何深度提升展开详细的论述。通过科学模型分析与实际经济形势的结合，得出高效能领导力模型引领下“大数据领导力重塑之道"的精彩结论。

  整个培训课基本结束后，在场的众多学员被张冰红女士精彩的讲解深深吸引，对RTC企业智能管理智慧产生了浓厚的学习兴趣，在交流分享环节中，仍孜孜不倦地向张冰红女士请教，老师对他们提出的问题进行了深入解答，学员们在这样的互动过程中表示收获颇多，期待着进一步学习RTC企业智能管理智慧。

 

  培训与分享如火如荼地进行，张冰红女士的深度解读为中国人民银行中层干部提供了对于“大数据时代领导力测评”更深层次的理论认知，同时也是RTC人才发展商学院的科学模式与先进经验理论地又一佐证。