2018年，RTC人力资源量化管理分析师全新启动，首站——杭州站于3月圆满完成，首战由RTC量化管理分析师首席讲师张冰红女士授课，由浙江两创信息科技有限公司、杭州汉博星空文化传播有限公司共同承办，学员顺利完成学习课程。
2017年，国务院宣布取消注册税务师在内的61项职业资格认定；2018年，部分职业资格认定随职能部门重新划分做出调整。大浪淘沙始到金，真正的专业与权威方能在最后发挥作用。
RTC人力资源量化管理分析师以其专业程度、实用价值、服务品质一直广受业界好评，2018，我们继续荣耀出发。
国际权威认证
RTC人力资源量化管理技术，是数十位国际专家，40余年的研究成果,经过近半个世纪的研究与沉淀,建立了2100万有效人才数据库。在进入中国后,很快进行了本土化升级，至今已完成15次技术迭代。
RTC人力资源量化管理分析师，依据数据模型,结合云技术,运用6-15分问卷测评,已经对超过100万名企业管理者进行了专业测评指导，效率高、报告准确。为企业高效解决人资难题，如人岗匹配、快速招聘、团队诊断、优势发现等等。在大型企业管理分析中作用尤其明显，是人才与企业的中间桥梁。
量化分析师首席讲师
双证价值获取
RTC人力资源量化管理分析师培训，采取全国联网式授课,授课老师由资深讲师担纲。并由RTC总部统一组织上机操作认证考试,一经通过，可获得 RTC 人才发展商学院颁发的人力资源量化管理分析师证书，以及工业和信息化部人才交流中心颁发的全国工业和信息化应用人才测评证书。
紧握时代脉搏
国务院取消部分职业资格认证，但人力资源管理师却未曾动摇；十九大报告中明确提出“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略性资源”。可见人才培养与人力资源管理一直是政策的重点与市场刚需。
RTC人力资源量化管理分析师，全球领先的测评技术，资深人力资源专家学术经验保驾护航，一直深受企业信赖。
诸多国际集团如默沙东、奥迪斯、植村秀等都青睐RTC,全球每一百家企业,就有一家采用RTC人才管理。国内名企如联想、腾讯、阿里巴巴等也是RTC人才量化管理的忠实客户。
RTC 人力资源量化管理分析师，用国际标准的专业人资培训,传授RTC人力资源管理在实际运用中的技术要领，和先进的人资管理理念。
加入到强大的RTC企业人才研究者队列,
成为国际高端人资理论的使用者和拓展者！
Home
