岗位标准模型搜寻系统-RTC中国区总部官网-人才测评|人力资源服务领导者！

前言

岗位行为标准化是组织建立员工表现的规范及行动方向，透过标准使员工面对工作得到具体的说明，当任务清晰才能为此工作负责并按岗位要求贯彻执行，然而建立岗位行为标准化不是一般企业能做的事，通常需要此人或顾问非常专业或熟练，用传统方法制定不易对该模型进行参照与验证，导致多数企业深怕失败不敢自行制定。

用搜寻降低错误制做
RtCatch模型搜寻系统结合同系列之岗位行为标准化系统可协助企业在制定过程中运用查询方式检核与验证，另也可以协助专业性不足的单位，直接用搜寻模式找到相关岗位标准直接取代制做，无论从验证角度或取代模式可降低企业自行错误的风险，进而标准制定的准确性。

用庞大模型建立验证机制
在传统的咨询或顾问方式要做一个岗位行为标准化少则二周多则超过二个月，所做的模型不仅浪费时间、人力，更有可能需要企业方动员人力配合传统咨询方式，并且做出标准不仅不易验证可性度也不易使用，然而企业却要为此付出高昂的费用，RtCatch模型搜寻系统可协助企业在模型制定上提供验证或参考，更可以在RtCatch岗位行为标准化的基础上采取一条龙的作业，使企业在内部制定中可自动搜寻使用，对外委托专业咨询公司时也能达到验收或验证的依据。

系统介绍

RtCatch模型搜寻系统，拥有国际及国内各类型岗位标准，多达数百种可提供企业、组织、医院、学校或事业单位等各行业岗位标准，从基层员工模型至高级管理者模型都可透过系统便利搜寻，具有40年的收集及统计，在精确度或实用性为全球之冠，可降低企业制做标准模型后无法验证的问题，RtCatch模型搜寻系统可做为企业标准化的后盾，无论内部或委托公司处理，均能成为验证工具，帮助企业在制定标准上做正确选择。

系统运用

管理者及人资部门相关人员，需要成立新岗位或公司

系统功能

1.提供数百种模型搜寻系统
2.提供每个标准模型的要求与规则
3.提供多种行业排序搜寻
4.提供多种按职级或工作内容排序搜寻
5.提供关键字搜寻机制
6.提供免费更新下载新模型的版本
7.提供使用者的权限设定标准
8.提供验证的效果图及报表